دورات تدريبية في المحاسبة التحليلية واتخاّذ القرارات الإدارية تعقد في تونس ابوظبي الاردن اسطنبول كوالالمبور المغرب فرنسا

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com

 

البريد الالكتروني: hussein@almjd-hr.com

 

رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255

 

باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب

 

يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة :

 

 

المحاسبة التحليلية واتخاّذ القرارات الإدارية

 

[rtl]الاهداف: [/rtl]

[rtl]-         صقل مهارات المشاركين في مجال التدقيق والمراجعة المالية.[/rtl]

[rtl]-         التطبيق العملي لأحدث الأساليب العلمية والعملية في مجال التدقيق والرقابة المالية[/rtl]

[rtl]-         تشخيص ودراسة ومناقشة المشكلات العملية للتدقيق والرقابة الداخلية[/rtl]

 

[rtl]المحتويات:[/rtl]

[rtl]-         تطور نظم الرقابة الداخلية وفقا لاخر المستجدات العالمية :[/rtl]

[rtl]-         Financial control ( الرقابة المالية (المحاسبية[/rtl]

[rtl]-         Managerial & performance control الرقابة الادارية وراقبة الاداء[/rtl]

[rtl]-         Internal Auditing Department ادارة التدقيق الداخلي[/rtl]

[rtl]-         COSO الراقبة الداخلية وفقا لمفهوم لجنة كوزو[/rtl]

[rtl]-         Sarbanes-Oxley Act قانون اوكسيلي الامريكي واصلاحات ساربينيز[/rtl]

[rtl]-         Auditing Committees ( لجان مجالس المراجعة)[/rtl]

[rtl]-         I.A.A.S معايير التدقيق(المراجعة) الدولية[/rtl]

[rtl]-         Governance الحوكمة[/rtl]

[rtl]-         Strategic Auditing المراجعة الاستراتيجية[/rtl]

[rtl]-         Risk Auditing تدقيق المخاطر[/rtl]

[rtl]-         Derivates Auditing تدقيق المشتقات المالية[/rtl]

[rtl]-         Electronic Information System Auditing الرقابة في نظم التشغيل الالكتروني[/rtl]

[rtl]-         استخدام منهج العينات في تقييم مخاطر نظم الرقابة الداخلية :[/rtl]

[rtl]-         تدقيق المخاطر وفقا لمتطلبات معيار التدقيق الدولي رقم 400[/rtl]

[rtl]-         استخدام اسلوب الانحدار في التنبؤ بالفشل المالي Going Concern[/rtl]

[rtl]-         نموذج التمان Altman Z-Score[/rtl]

[rtl]-         نموذج كمبورت Comport Z-Score[/rtl]

[rtl]-         نموذج كيدا Kida[/rtl]

[rtl]-         نموذج شيرود Sherrod[/rtl]

[rtl]-         استخدام اسلوب الارتباط المالي في مخاطر الغش في البيانات المالية[/rtl]

[rtl]-         استخدام تقييم منظمة مانجو للتحقق من سلامة الادارة المالية MANGO auditing risk test[/rtl]

[rtl]-         تدقيق المخاطر وفقا لمتطلبات معيار التدقيق الدولي رقم 400[/rtl]

[rtl]-         استخدام اسلوب الانحدار في التنبؤ بالفشل المالي Going Concern[/rtl]

[rtl]-         نموذج التمان Altman Z-Score[/rtl]

[rtl]-         نموذج كمبورت Comport Z-Score[/rtl]

[rtl]-         نموذج كيدا Kida[/rtl]

[rtl]-         نموذج شيرود Sherrod[/rtl]

[rtl]-         استخدام اسلوب الارتباط المالي في مخاطر الغش في البيانات المالية[/rtl]

[rtl]-         استخدام تقييم منظمة مانجو للتحقق من سلامة الادارة المالية MANGO auditing risk test[/rtl]

[rtl]-         تدقيق البيانات المالية التقديرية :[/rtl]

[rtl]-         فحص المعلومات المالية المستقبلية وفقا لمعيار المراجعة الدولى رقم 810[/rtl]

[rtl]-         الهدف من اختبار لمعلومات مالية مستقبلية[/rtl]

[rtl]-         المعلومات التى يحتاجاها المراجع للحصول على أدلة المعلومات المستقبلية[/rtl]

[rtl]-         تقييم العرض والإفصاح للمعلومات المالية المستقبلية[/rtl]

[rtl]-         التقرير الخاص باختبار المعلومات المالية المستقبلية[/rtl]

[rtl]-         مراجعة التقديرات المحاسبية – وفقا المعيار الدولى للمراجعة رقم 540[/rtl]

[rtl]-         طبيعة التقديرات المحاسبية[/rtl]

[rtl]-         فحص واختبار السياق الذى استخدم من قبل الإدارة[/rtl]

[rtl]-         استخدام تقدير مستقل[/rtl]

[rtl]-         فحص الأحداث اللاحقة[/rtl]

[rtl]-         تقييم نتائج إجراءات مراجعة التقديرات[/rtl]

[rtl]-         استخدام الاجراءات التحليلية في كشف الاحتيال والتلاعب المالي في البيانات المالية :[/rtl]

[rtl]-         طبيعة وغرض الإجراءات التحليلية[/rtl]

[rtl]-         الإجراءات التحليلية فى تخطيط عملية المراجعة[/rtl]

[rtl]-         الإجراءات التحليلية كإجراءات جوهرية[/rtl]

[rtl]-         الإجراءات التحليلية عند النظرة الشاملة فى نهاية المراجعة[/rtl]

[rtl]-         مدى الاعتماد على الإجراءات التحليلية[/rtl]

[rtl]-         التحقق من البنود غير الاعتيادية[/rtl]

[rtl]-          [/rtl]

[rtl] [url][/url][url][/url][/rtl][url]

 

[rtl]تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية :[/rtl]

 

[rtl]تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. .[/rtl]

 

 

[rtl]-  تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم .[/rtl]

 

[rtl]* سيتم منح خصومات عالية للمجموعات *[/rtl]

 

[rtl]ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.[/rtl]

 

[rtl]ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.[/rtl]

 

[rtl]ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية[/rtl]

 

ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين

 

 

[/url]

 

 

[rtl]يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني :
www.almjd-hr.co[/rtl]